Глазовским районным судом удовлетворены требования работника о компенсации морального вреда в размере 10 000руб. за нарушение права на получение заработной платы в установленные законом сроки.

Судом установлено, что на основании трудового договора истец состоит в трудовых отношениях с БУЗ УР «Глазовская межрайонная больница МЗ УР» в должности уборщика служебных помещений.

Ранее истцом в судебном порядке оспорены приказы работодателя о перемещении и увольнении в связи с невыходом на работу без уважительных причин, на основании решения Глазовского районного суда от 17.12.2025 истец восстановлен на работе.Впоследствии ответчиком скорректирован табель учета рабочего времени истца в связи с необоснованным отображением в нем дней прогулов, указанные дни отражены как рабочие дни.Вместе с этим, судом установлено, что заработная плата истцу за указанные дни работы начислена не была, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.В процессе рассмотрения дела работодатель произвел расчет и выплатил заработную плату в полном объеме, в данной части требований истец от иска отказался.Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд установил факт нарушения трудовых прав работника, выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы.Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора - судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Суд с учетом всех обстоятельств дела исковые требования работника удовлетворил в полном объеме.