| Согласно материалам дела, истец работала в детском саду в должности воспитателя. Трудовой договор с истцом был прекращён по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обращаясь в Глазовский районный суд, истец указала, что процедура увольнения была проведена с нарушением требований трудового законодательства. По её мнению, работодателем не были соблюдены предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации гарантии и порядок увольнения работников при проведении мероприятий по сокращению численности и штата.
В связи с этим истец просит суд признать приказ об увольнении незаконным, восстановить её в должности воспитателя, обязать ответчика выплатить компенсацию за период вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании суд выслушал объяснения сторон, допросил свидетеля, исследовал письменные материалы гражданского дела.
В связи с необходимостью представления ответчиком дополнительных доказательств, имеющих значение для правильного разрешения спора, суд пришёл к выводу о невозможности рассмотрения дела в данном судебном заседании.
Рассмотрение гражданского дела отложено. Следующее судебное заседание назначено на 13 часов 30 минут 17 февраля 2026 года. |
