| Глазовским районным судом УР рассмотрено гражданское дело по иску работника о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Как установлено судом, при приёме истца на работу в трудовом договоре было предусмотрено условие об испытательном сроке. Истец занимал должность заместителя коммерческого директора. Данная должность предполагала повышенные требования к профессиональным и деловым качествам, уровню ответственности и самостоятельности в принятии управленческих решений.
В ходе судебного разбирательства судом дана оценка представленным сторонами доказательствам, в том числе материалам, подтверждающим выполнение истцом трудовых обязанностей в период испытательного срока. Суд пришёл к выводу, что истцом допускалось невыполнение порученных заданий, что свидетельствовало о неудовлетворительном результате испытания и нарушении условий трудового договора.
Суд установил, что увольнение истца произведено работодателем с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка. Доказательств нарушения процедуры увольнения, а также фактов злоупотребления работодателем своим правом при оценке деловых и профессиональных качеств работника суду представлено не было.
При таких обстоятельствах суд признал увольнение законным и отказал истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объёме.
Разъяснения суда:
Суд обращает внимание, что в соответствии со статьями 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации условие об испытании при приёме на работу устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
При разрешении споров, связанных с увольнением по результатам испытательного срока, суды проверяют:
• было ли условие об испытании надлежащим образом включено в трудовой договор;
• соблюдён ли работодателем установленный законом порядок увольнения;
• подтверждается ли неудовлетворительный результат испытания конкретными доказательствами;
• отсутствуют ли признаки злоупотребления работодателем своим правом.
При этом оценка результатов испытания осуществляется с учётом:
• характера занимаемой должности;
• уровня ответственности работника;
• объёма и сложности возложенных на него трудовых обязанностей.
Само по себе несогласие работника с оценкой его деловых качеств не свидетельствует о незаконности увольнения, если работодатель представил доказательства ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей в период испытательного срока. |
