Основанием обращения с иском в суд послужило то, что ответчиком оплата труда истца за работу в выходные или праздничные нерабочие дни за период с 29.12.2024 по 08.01.2025 в двойном размере не произведена, при этом дни отдыха не предоставлены и при увольнении разница между оплатой в выходной или нерабочий праздничный день не выплачена.Согласно производственному календарю на 2024 и на 2025 годы для пятидневной рабочей недели 29, 30, 31 декабря 2024 года являлись выходными днями, а 2, 3, 4, 5, 6 января 2025 года – праздничными нерабочими днями (новогодние каникулы ст.112 ТК РФ). Следовательно, в соответствии со ст. 153 ТК РФ подлежат оплате в двойном размере от тарифа или с предоставлением дополнительных дней отпуска.В судебном заседании установлено, что в спорный период времени с 29.12.2025 по 06.01.2025 истец работала 30, 31 декабря 2024 года по 12 часов в день и 2, 3, 4, 5, 6 января 2025 года по 3 часа ежедневно.