| Глазовский районный суд рассмотрел дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью о взыскании расходов на обучение. В обоснование требований указано, что с ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля». Сторонами для обеспечения возможности обучения работника профессии подписано соглашение, по условиям которого истец обязуется обеспечить возможность обучения по указанной профессии, а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией поработать по трудовому договору с истцом не менее одного года. Также условиями соглашения предусмотрено, что ответчик в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзамена, увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения обязан возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении.
Ответчик прошел практическое обучение на производственной площадке, после чего был принят на работу по полученной профессии. После издания приказа о приеме на работу ответчик направил работодателю телеграмму об увольнении, в связи с чем был уволен.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ответчик не воспользовался согласованными условиями, расторг трудовой договор на основании ст. 77 Трудового кодекса РФ, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить истцу расходы, понесенные при его обучении.
В связи с вышеуказанными обстоятельствами суд исковое заявление удовлетворил, взыскав в ответчика в пользу истца расходы на обучение в размере 45086,45 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 руб. |
