| За нарушение трудовых прав работодатель выплатит истцу компенсацию морального вреда | версия для печати |
| Истец обратился в Глазовский районный суд с иском к работодателю о взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что истец состоял с ответчиков в трудовых отношениях с 2000 по 2025г. В связи с нарушением его трудовых прав был вынужден обратиться в суд. Решением Глазовского районного суда УР исковые требования были удовлетворены. Апелляционным определением Верховного Суда Удмуртской Республики решение суда изменено в части взысканных сумм. Факт нарушения прав истца со стороны работодателя подтвержден. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в регулярном стрессе, бессоннице и иных переживаниях, связанных с необходимостью отстаивать свои права в судебных заседаниях. Просил взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 25 000руб. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца работодателем, что влечет за собой ответственность работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ. |
|